- さて、これから日本ライセンス協会のブランディングWGの定例会。 15:24:06, 2018-09-10
- どんな広告を打つよりも、
社員がそれぞれ本気で「自分にできること」に取り組み、
それを通じて得た学びや想いを「自由に発信」し、
それによりその個人にファンが付き、
間接的に所属組織の評判にもつながる~となったら最高で最強。… https://t.co/A501lh5ITA 15:29:51, 2018-09-10
- @98pon2 なるほど、確かにそうかもしれません!
世間一般のインフルエンサーの定義とは違くても、社員それぞれが「社外(社会)に対し自分なりの影響を与えようとする人」(インフルエンサー)になればいいのだと思っています。
まずは心構えの問題です。 in reply to 98pon2 15:43:52, 2018-09-10 - RT @98pon2: @FHijino その考え方にすごく共感してます!
2010年代後半は、
「芸能人」と「インフルエンサー」の境目が無くなりかけてますが、
2020年代からは、
「インフルエンサー」と「一般人」の境目が無くなった行きそうですね。全員が「インフルエンサ… 18:18:07, 2018-09-10
- RT @yasudayuta_op: これはまさに!!
商品やサービスの内容や質を上げる事も重要だけれど、それ以上に大切なのはその裏にある「人」の魅力だと個人的には思います(^^)
僕にとっては、他人に惜しみなくgive(=価値の提供)が出来る人がとても魅力的に見える。… 18:18:10, 2018-09-10
- RT @yamatokomura: 類は友を呼ぶ。
全力で楽しんでいる『燃える集団』の周りには、似たような性質を持った人たちが集まる。
幸せな空気が周囲に伝わり、伝染することで広がりを増す。
それが会社においては最高の広報であり、採用につながるプロセス。
理想論では終わ… 18:18:42, 2018-09-10
- @misutaku001 そうですね!
学びもそうですし、会社側はリスクを恐れすぎて変にブレーキをかけないような覚悟というか文化も必要かと思います。 in reply to misutaku001 21:34:14, 2018-09-10 - RT @excellentintern: Progateが最高で最強な理由 is これ https://t.co/RRLx2zi00A 22:55:02, 2018-09-10
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